Las lesiones laborales en grandes tiendas minoristas como Kroger son más complejas de lo que la mayoría de las personas cree—especialmente en Texas.
Si usted es un empleado de Kroger que se lesionó en el trabajo en el norte de Texas, es fundamental comprender que su caso no es un reclamo tradicional de compensación laboral. Esto se debe a que Kroger es un no suscriptor en Texas, lo que significa que ha optado por no participar en el sistema oficial de compensación laboral del estado.
Kroger no está suscrito al programa de seguro de la Ley de Compensación para Trabajadores de Texas. Debido a que no es suscriptor y cuenta con su propio programa de seguros bajo ERISA, Kroger puede ser demandado por lesiones laborales y, según la ley estatal, no puede alegar que usted tuvo la culpa o que asumió el riesgo.
¿Qué significa que Kroger no sea suscriptor?
A diferencia de las empresas que participan en el programa de seguro de la Ley de Compensación para Trabajadores de Texas, Kroger ha optado por operar bajo un plan de seguro privado—frecuentemente mediante una póliza basada en ERISA. Esto significa que los trabajadores lesionados pueden demandar directamente a Kroger por negligencia si pueden demostrar que la empresa no proporcionó un entorno de trabajo razonablemente seguro.
Y aquí está la ventaja clave: Kroger no puede utilizar ciertas defensas legales en los tribunales. Por ejemplo, no puede argumentar que usted “asumió el riesgo” o que la lesión fue completamente su culpa. Eso nivela el campo de juego para los empleados—siempre que inicien acciones legales a tiempo.
Trabajos minoristas y riesgos de lesiones en el norte de Texas
Muchas personas no se dan cuenta de lo exigente que puede ser físicamente el trabajo en tiendas minoristas. En Sandoval Armstrong, hemos manejado casos que incluyen caídas en áreas de almacenamiento, lesiones al levantar productos, fallas de equipos en almacenes, entre otros. Estos accidentes suelen ocurrir en entornos de ritmo acelerado donde los protocolos de seguridad se pasan por alto o se ignoran.
Kroger es solo un ejemplo. Otros minoristas no suscriptores con una fuerte presencia en Texas incluyen H-E-B, Lowe’s, Home Depot y Walmart. Si no está seguro de si su empleador es un no suscriptor, podemos ayudarle a averiguarlo.
Sus derechos como empleado lesionado de Kroger
Como trabajador de Kroger lesionado en el trabajo, usted podría tener derecho a presentar un reclamo por lesiones personales para recibir una compensación que incluya:
- Gastos médicos
- Salarios perdidos
- Tratamiento y terapia continua
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida de capacidad de ingresos
A diferencia de los reclamos por compensación laboral, donde los beneficios suelen estar limitados, una demanda por lesiones personales contra un no suscriptor como Kroger podría resultar en una recuperación financiera más completa.
Para los empleadores que proporcionan cobertura de seguro de compensación laboral, la ley de Texas limita su responsabilidad por lesiones laborales. Los no suscriptores no tienen estas protecciones legales. Esto significa que si un empleado lesionado presenta una demanda y logra probar que la lesión fue causada por negligencia del empleador, el no suscriptor podría enfrentar indemnizaciones elevadas, incluyendo daños punitivos y compensación por dolor y sufrimiento. Además, podría ser obligado a pagar los gastos legales de defensa, como los honorarios de abogados. Los no suscriptores también pierden ciertas defensas del derecho común, como:
- La negligencia del empleado lesionado causó la lesión;
- la negligencia de compañeros de trabajo causó la lesión; o
- el empleado lesionado conocía el peligro y lo aceptó voluntariamente.
Lea también: How is a NON-SUBSCRIBER Work Injury Different from a Texas Worker’s Compensation?
Leyes estatales de compensación para trabajadores
Cada estado cuenta con un sistema de beneficios por compensación laboral para proteger a los empleados lesionados. Texas es uno de los únicos dos estados que no obliga a las empresas a participar en un seguro de compensación regulado por el estado. Pero el hecho de que los empleadores no estén suscritos a la compensación laboral en Texas no significa que los empleados pierdan sus derechos legales. Muchos abogados de lesiones laborales en el norte de Texas no comprenden las diferencias entre los reclamos tradicionales y los de no suscriptores. Para saber si usted puede beneficiarse de estas leyes estatales, llámenos ahora para una consulta gratuita al (214) 214-3777.
¿Se lesionó en el trabajo mientras cumplía su turno en Kroger?
Fundada en Cincinnati, Ohio, en 1883, Kroger es una cadena nacional de supermercados que se ha convertido en la más grande del país y el segundo mayor empleador privado de Estados Unidos. Kroger contrata empleados para trabajar en diversos roles, entre ellos:
- Encargado de carritos
- Cajero
- Operador de montacargas
- Operador de maquinaria
- Mantenimiento
- Repositor
- Trabajador de almacén
Las tareas laborales pueden exponer a los empleados de Kroger a accidentes laborales que causan lesiones graves, como:
- Lesiones cerebrales traumáticas
- Distensiones de espalda
- Fracturas de piernas y tobillos
- Accidentes por resbalones y caídas
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No importa el tipo de lesión que haya sufrido mientras trabajaba en Kroger, ¡podemos ayudarle a enfrentar todos los obstáculos de su reclamo! En Sandoval & Armstrong, PLLC, entendemos los requisitos específicos que los trabajadores lesionados deben cumplir para establecer un caso de lesión laboral en el norte de Texas y podemos encargarnos de su reclamo por usted. Los trabajadores lesionados tienen derecho a presentar una demanda por gastos médicos, salarios perdidos, dolor físico, sufrimiento mental y desfiguración.
Tipos de compensación que usted podría recibir
Para maximizar su compensación durante un reclamo contra Kroger en el norte de Texas, se recomienda anteponer su salud personal. Luego, con la ayuda de un abogado especializado en lesiones laborales, siga todas las normas que Kroger haya establecido para presentar su reclamo ante su compañía de seguros. Un reclamo contra Kroger puede resultar en el pago de todos los gastos médicos relacionados con su accidente. También puede recibir beneficios para cubrir los salarios perdidos mientras se encuentra temporal o permanentemente fuera del trabajo.
No espere—hable con un abogado de lesiones laborales en el norte de Texas
El tiempo es esencial. Cuanto más espere, más difícil será reunir pruebas, asegurar testimonios de testigos y construir su caso. En Sandoval Armstrong, conocemos el funcionamiento de los minoristas no suscriptores y no tememos enfrentarnos a los equipos legales corporativos para defender a los texanos lesionados.
Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión mientras trabajaba en Kroger—o en otro gran empleador no suscriptor—en Dallas, Fort Worth, Denton o cualquier parte del norte de Texas, comuníquese con nosotros hoy llamando al (214) 214-3777.
