Si usted trabaja en el sector privado en Dallas o en cualquier parte del norte de Texas, existe una probabilidad de 1 en 4 de que su empleador no cuente con un seguro tradicional de compensación para trabajadores, y esté clasificado como un no suscriptor en Texas.
Los sectores con las tasas más altas de empleadores no suscriptores incluyen:
- Salud
- Educación
- Comercio mayorista y minorista
- Transporte
- Artes y entretenimiento
- Servicios de hospitalidad y alimentos
Por lo tanto, si trabaja para una importante cadena de supermercados, minorista, hotel o restaurante, hay muchas probabilidades de que su empleador haya optado por excluirse del sistema de compensación para trabajadores de Texas.
Texas sigue siendo el único estado que permite a los empleadores privados excluirse y administrar sus propios programas de lesiones laborales—adquiriendo lo que se denomina estatus de no suscriptor. Según la División de Compensación para Trabajadores de Texas, hasta el año 2018, casi el 28 % de los empleadores del sector privado (aproximadamente 105,000 empresas) eran no suscriptores—y ese número sigue creciendo.
Compañías No Suscriptoras de Texas
¿La cobertura de su empleador realmente es compensación laboral o es otra cosa?
Si ha escuchado que su empleador no tiene compensación laboral, pero le dice que cubrirá sus gastos médicos y pérdida de salario, lo más probable es que sea un no suscriptor. Muchos empleados lesionados no se dan cuenta de esto hasta que es demasiado tarde—especialmente si están siendo orientados por ajustadores de seguros o médicos de la empresa.
Aunque la mayoría de los no suscriptores son pequeñas empresas, casi 1 de cada 5 grandes empleadores en Texas—aquellos con más de 500 empleados—no participa en el sistema de compensación laboral. Estos empleadores creen que pueden reducir costos y controlar los beneficios con mayor eficacia al manejar los reclamos fuera de la estructura tradicional.
¿Por qué importa si su empleador es un no suscriptor?
Los derechos de los trabajadores lesionados varían considerablemente entre los casos tradicionales de compensación laboral y los casos con empleadores no suscriptores. Si su empleador cuenta con compensación para trabajadores, usted no puede demandarlo, incluso si su negligencia causó su lesión. Pero si su empleador es un no suscriptor en Texas, podría tener el derecho de presentar una demanda si su lesión fue causada por condiciones laborales inseguras o negligencia del empleador.
Los empleadores no suscriptores también pierden protecciones legales, incluidas las limitaciones de responsabilidad bajo el Código Laboral de Texas. Esto significa que su empleador no puede alegar que usted tuvo parte de culpa solo para reducir o rechazar su reclamo.
¿Lesionado trabajando para un no suscriptor en Texas? No espere. Obtenga ayuda legal.
Si ha resultado lesionado mientras trabajaba para un no suscriptor del norte de Texas, no asuma que su empleador, la compañía de seguros o los médicos de la empresa están actuando en su mejor interés. Retrasos, rechazos y desinformación son tácticas comunes utilizadas para proteger a la empresa—no a usted.
Cuanto más espere, más difícil será proteger sus derechos, obtener el tratamiento adecuado y asegurar la compensación que merece.
En Sandoval Armstrong, PLLC, luchamos para proteger los derechos de los trabajadores lesionados y sus familias en todo Dallas y el norte de Texas.
Permita que los abogados de lesiones laborales del norte de Texas Héctor Sandoval y Warren Armstrong den el siguiente paso en su caso por lesión laboral con un empleador no suscriptor.
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