Un reclamo contra un no suscriptor en Texas generalmente involucra a un empleador que ha optado por no participar en el sistema tradicional de compensación para trabajadores del estado. En su lugar, muchos empleadores no suscriptores proporcionan a sus empleados un plan privado de beneficios por lesiones ocupacionales.
Estos casos no deben confundirse con los reclamos ordinarios de compensación para trabajadores. Dependiendo de las circunstancias, un empleado lesionado puede tener el derecho de presentar un reclamo por negligencia contra un empleador no suscriptor.
Cuestiones como los requisitos de levantamiento de peso inseguro, la falta de personal, equipos defectuosos, capacitación insuficiente, procedimientos peligrosos o la falta de mantenimiento de un lugar de trabajo razonablemente seguro pueden volverse determinantes para establecer si la negligencia del empleador contribuyó a un accidente.
