Ayudando a trabajadores lesionados y a sus familias a encontrar la verdad
Si usted ha resultado lesionado en el trabajo, es probable que ya haya escuchado uno de estos mitos perjudiciales sobre los reclamos por lesiones laborales. Pero esta es la realidad: depender de su empleador o de su compañía de seguros para obtener asesoría legal es un grave error. En Sandoval Armstrong, representamos a trabajadores lesionados en todo North Texas, y estamos aquí para decirle—la verdad importa.
Después de una lesión en el lugar de trabajo, es probable que usted se sienta abrumado. Necesita claridad: sobre su atención médica, cómo se pagarán sus cuentas y cómo se verá su futuro. Si nadie le está dando respuestas claras, nosotros lo haremos. A continuación le presentamos nuestra respuesta a 10 de los mitos más comunes que escuchamos de nuestros clientes todos los días.
Mito #1: Su jefe se enterará si usted habla con un abogado
FALSO. Consultar a un abogado es completamente confidencial hasta que usted decida emprender acciones legales. Usted tiene todo el derecho de conocer sus opciones. Recuerde, la empresa ya ha consultado a su equipo legal—usted también merece representación.
Mito #2: Los abogados de la empresa siempre ganan
FALSO. Aunque los abogados corporativos son experimentados, muchos casos se resuelven en silencio para evitar exposición pública. No permita que este mito le intimide—una representación legal sólida nivela el terreno.
Mito #3: Hablar con un abogado hará que lo despidan
INCORRECTO. North Texas es una región con empleo a voluntad, pero existen protecciones legales para los trabajadores lesionados. Consultar a un abogado puede ayudarle a proteger su empleo asegurando que se respeten sus derechos. Concéntrese en recuperarse, no en el miedo.
Mito #4: La empresa no tiene seguro, así que no vale la pena
NO SE DEJE ENGAÑAR. Algunos empleadores no forman parte del programa estatal de compensación para trabajadores, pero muchos cuentan con pólizas privadas. Este mito se utiliza para disuadirlo de investigar más a fondo. Nosotros le ayudamos a descubrir la verdad sobre la cobertura.
Mito #5: Si usted presenta un reclamo, ellos lo demandarán
FALSO. Los empleadores no pueden demandarle por ejercer sus derechos legales. Esta táctica de miedo no es más que ruido—no permita que le silencien.
Mito #6: Si presenta un reclamo, nunca volverá a trabajar
FALSO. Presentar un reclamo protege su futuro. Puede afectar su relación con su empleador actual, pero no arruinará su carrera. Proteger su salud es el primer paso para volver a trabajar.
Mito #7: Solo cubrirán sus gastos médicos si promete no demandar
TENGA CUIDADO. Algunas empresas presionan a los trabajadores lesionados para que firmen documentos que renuncian a sus derechos. No firme nada sin asesoría legal—sus beneficios no deben ser tomados como rehenes.
Mito #8: Usted no era un empleado oficial, así que no puede presentar un reclamo
NO TAN RÁPIDO. El hecho de que su empleador diga que usted no era un “empleado” no significa que legalmente sea cierto. Examinamos los hechos para determinar si usted fue clasificado incorrectamente. No asuma que está sin opciones.
Mito #9: Si la aseguradora le paga, no puede demandar
NO NECESARIAMENTE. Recibir algunos beneficios no siempre bloquea su derecho a buscar una compensación completa. Muchos empleadores utilizan esta táctica para evitar demandas. Le ayudaremos a comprender a qué tiene derecho realmente.
Mito #10: Usted causó su propia lesión, así que no tiene caso
NO SE CULPE. En los casos de empleadores no afiliados al sistema estatal, los empleadores en Texas deben probar que usted fue el único responsable de su lesión para evitar responsabilidades. Incluso si cometió un error, es posible que aún tenga un caso. Permítanos evaluar los hechos.
En Sandoval Armstrong, sabemos a lo que usted se enfrenta
Cuando ocurre una lesión, la respuesta de la empresa es rápida y calculada. Sus equipos legales y de recursos humanos, ajustadores de seguros y, a veces, incluso compañeros de trabajo, trabajan para proteger a la empresa. Mientras tanto, usted se queda confundido y vulnerable.
Usted no tiene que enfrentar esto solo.
Nuestro bufete lucha por los trabajadores en Dallas, Fort Worth, Denton, McKinney y comunidades circundantes de North Texas. Cuanto antes actúe, más fuerte será su caso. No permita que la desinformación o el miedo lo detengan.
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