La declaración de un empleador de que un empleado causó un accidente no determina necesariamente los derechos legales de dicho empleado.
El accidente debe evaluarse de forma independiente. Factores como una capacitación inadecuada, procedimientos inseguros, equipos defectuosos, falta de personal, presión de producción, falta de asistencia y políticas laborales inseguras pueden haber contribuido al incidente, incluso si el empleador culpa inicialmente al trabajador lesionado.
Los casos de no suscriptores de Texas, en particular, pueden involucrar reglas legales que hacen que la evaluación de la negligencia del empleador sea extremadamente importante. Por lo tanto, los hechos que rodearon el accidente deben revisarse cuidadosamente antes de aceptar la versión de los eventos por parte del empleador.
