Los daños o beneficios disponibles dependen del marco legal que rige el reclamo.
En un caso de negligencia apropiado, los daños recuperables pueden incluir potencialmente gastos médicos, salarios perdidos, disminución de la capacidad de generar ingresos, dolor, impedimento físico y otras pérdidas causadas por la lesión.
Un plan de lesiones ocupacionales proporcionado por el empleador también puede otorgar ciertos beneficios médicos o relacionados con el salario, pero esos beneficios no son necesariamente los mismos que los daños disponibles a través de una demanda por negligencia.
Cada caso es diferente, por lo que el valor de un reclamo por lesión laboral depende de la naturaleza de la lesión, la responsabilidad, el tratamiento médico, el historial de empleo y los efectos a largo plazo del accidente.
