En Texas, los empleadores privados pueden optar por no participar en el sistema tradicional de compensación laboral. A estos empleadores se les conoce como no suscriptores. En lugar de participar en el sistema estatal, crean sus propios planes privados para cubrir casos de lesiones laborales. Sin embargo, estos planes suelen ofrecer menos protecciones y beneficios para los trabajadores lesionados.
Lo más importante que debe saber sobre los empleadores no suscriptores es que pierden ciertas protecciones legales. Esto significa que los empleados lesionados pueden tener el derecho de demandarlos directamente por negligencia si las condiciones inseguras de trabajo causaron la lesión.
Sí, tanto Walmart como Sam’s Club son considerados no suscriptores en Texas. Esto los hace diferentes a muchas otras compañías, ya que no están protegidos por las mismas reglas que cubren a los empleadores con compensación laboral tradicional.
En Sandoval Armstrong, PLLC, contamos con amplia experiencia en el manejo de casos de no suscriptores en el Norte de Texas, incluyendo aquellos contra Walmart y Sam’s. Sabemos cómo responsabilizar a estas compañías y luchar por la compensación que los trabajadores lesionados merecen.
