El enfoque más seguro es verificar la cobertura del empleador en lugar de basarse en suposiciones.
Recibir beneficios médicos o hablar con un ajustador de seguros no significa necesariamente que el empleador participe en el sistema de compensación para trabajadores de Texas. Los empleadores no suscriptores suelen utilizar compañías de seguros o administradores externos para gestionar sus planes de lesiones laborales.
Un abogado puede revisar los documentos del plan del empleador, las comunicaciones y la cobertura aplicable para determinar si el reclamo recae bajo la compensación tradicional para trabajadores o en otro sistema.
