¿Qué es un empleador “no suscriptor” en Texas? Conozca sus derechos laborales
El sistema de compensación para trabajadores en Texas es único. A diferencia de la mayoría de los demás estados, los empleadores privados en Texas no están legalmente obligados a tener un seguro de compensación laboral tradicional regulado por el estado. Las empresas que han elegido quedar fuera de la cobertura y las reglas del programa de compensación para trabajadores de Texas se conocen como “no suscriptores”.
Si se lesiona en el trabajo, saber si su empleador es un suscriptor o un no suscriptor es el factor más importante en su caso. Esto cambia drásticamente sus derechos legales, los beneficios que tiene a su disposición y la forma en que debe buscar una compensación por sus lesiones.
Cómo funcionan los planes de beneficios de ERISA
En lugar de participar en el sistema estatal, las empresas no suscriptoras suelen contratar a una compañía de seguros privada para proporcionar a los empleados lesionados ciertos beneficios salariales y de salud. Estos a menudo se administran bajo un plan de beneficios para empleados de ERISA (Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados, por sus siglas en inglés).
Aunque un plan ERISA puede sonar como una red de seguridad, es crucial comprender que estas pólizas privadas son redactadas por el empleador y para el beneficio del empleador. Con frecuencia incluyen reglas internas complejas, plazos estrictos para reportar accidentes y límites en la atención médica que puede recibir. El objetivo principal de un plan privado de ERISA suele ser limitar la responsabilidad financiera de la empresa, no garantizar su recuperación física y financiera completa.
Los empleadores no compartirán voluntariamente el estado de su seguro
Un abogado con experiencia puede determinar en cuestión de minutos si su empleador cuenta con la compensación laboral tradicional de Texas. Sin embargo, esta no es información que su empleador o su departamento de recursos humanos probablemente comparta con usted de manera voluntaria.
¿Por qué lo mantienen en secreto? Porque ser un “no suscriptor” despoja al empleador de su inmunidad ante demandas. Si usted está cubierto por la compensación laboral tradicional, generalmente no puede demandar a su empleador. Pero si su empleador es un no suscriptor y su negligencia causó su accidente, usted tiene el derecho de presentar una demanda por lesiones laborales directamente contra ellos para obtener daños máximos, incluyendo dolor y sufrimiento.
Sandoval Armstrong entiende sus frustraciones
Lidiar con las secuelas de un accidente laboral es agotador. Aquí en Sandoval y Armstrong PLLC, entendemos las frustraciones que enfrentan los trabajadores lesionados desde el minuto mismo en que se lesionan. Usted no debería tener que luchar contra una corporación masiva o descifrar un confuso plan de beneficios ERISA por su cuenta.
Permita que nuestro experimentado equipo legal descubra la verdad sobre el estado del seguro de su empleador y los haga responsables. Comuníquese hoy con Sandoval Armstrong para una evaluación gratuita de su caso y permítanos guiarlo en la dirección correcta.
Los resultados anteriores no garantizan resultados futuros. Cada caso depende de sus hechos individuales y de la ley aplicable.
